组织架构是为目标服务的，是承载目标实现的基石。不同阶段，组织架构是不同的。架构不同，管理模式就不同了，小公司到大公司，不同阶段，要优化架构。组织架构是根据企业战略目标、工作流程、现有内部业务的需要设计的。
有科学合理的组织架构，企业就无法配置相关责任人员，然后出现很多事情都找老板，凡事亲力亲为。另外就是，一人多职，看似节省人才成本，实则效率极度低下，尤其是几千万的企业更是如此。所以，要想让企业实现快速发展，科学的管理架构是必须要建立的。
全面提升企业管理成熟度，获取新能力
1、一套可以据以进行新模式、新产品研发和设计的标准模型与方法论
2、将公司转变为一个以客户为中心的组织，我们可以通过流程的重设和改进实现这一点
3、在较短时间内，实现团队配置优化与人才甄选的办法
4、激发团队产出与效能，要求以目标实现为导向
5、通过不断地训练、评估、激励，实现更高效率和更好的结果
长松系统具备三大特征:
1、适合民营企业
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