调整后的股权激励草案针对2022年及2023年两个考核年度，依据当期营业收入完成率（R），不同类别激励对象的公司层面归属系数如下表所示：
据了解，此次乾照光电调整股权激励业绩考核指标，是为了更好的保障公司激励计划顺利实施，对影响公司战略目标和业绩达成的核心骨干人员切实起到激励作用，以更有效的应对未来市场变化。同时，在充分考虑激励与约束对等的原则下，本次修订业绩考核目标对董事、高级管理人员等关键少数人员提出了更严格的要求，只有在公司营业收入完成率达到较高水平的基础上，同时实现良好的个人绩效考核结果方可解锁更多权益。公司关键少数人员需要勤勉尽责，充分发挥带头作用，全面提高工作绩效，引领核心骨干团队尽可能实现业绩考核目标，从而实现个人利益、公司利益与股东利益的正向循环。注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。当期营业收入完成率（R）=当期营业收入实际达成值/当期营业收入目标值。当期营业收入目标值：以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于35%。以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%。
LED行业经过多年发展，在传统照明领域竞争激烈，行业态势呈现明显的周期性。各LED厂商在21年年报收获亮眼业绩后，因疫情影响加之国际形势变化导致国内外终端出口需求受限，进入22年后国内需求相对疲软，各家上市公司业绩均有不同程度下滑。
根据上市公司反馈，在经营环境预测难度日益加大背景下，前期制定股权激励计划时所预期的经营环境可能与实际变化存在较大差异，造成前期已实施股权激励计划的预期激励效果“失灵”。为有效应对新的经营形势，持续发挥激励作用，乾照光电拟对原有公司层面业绩考核目标进行分档细化。考核标准的分档是对业绩目标达成情况的细化，更是对当前复杂多变外部环境采取的积极应对举措，有利于稳固既有人才梯队，激发员工的工作积极性和创造力，避免因疫情等客观因素造成激励失效。
从发展趋势上看，虽然Led行业在传统领域增长较为缓慢，但在新型显示领域仍然方兴未艾。京东方、TCL、海信、康佳等行业龙头纷纷布局，随着产业链条中各方不断投入，mini led逐步进入大规模商业应用，micro led技术也不断加速。
作为技术密集型的LED芯片领域，研发是根本，人才的作用更显突出。乾照光电表示，此次股权激励业绩指标调整，在有效发挥激励作用的基础上，利于稳固既有人才梯队，对公司在mini led 、micro led领域的布局起到重大作用，为股东带来更高效、更持久的回报。（钟三文）